En 1970, nous avons démarré la conception de machines Europlacer de fabrication de cartes utilisant la technique des composants montés en surface (CMS).
Les machines de montage en surface que nous fabriquons ont évolué avec la demande. Mais ce qui n’a pas changé, c’est notre capacité d’écoute, nos engagements pour l’innovation ou l’intégrité dans la façon dont nous conduisons nos affaires.
Europlacer a été reconnu depuis des décennies pour son excellence en matière de conception, d’innovation technique et de technologie de montage en surface.
De nombreuses récompenses prestigieuses dans notre industrie témoignent de l’histoire du groupe, prouvant notre capacité à évoluer et à développer des outils à la fois flexibles et productifs. Nous attachons une grande importance à cette reconnaissance de la part de nos pairs.
Aujourd’hui, nous poursuivons la politique de compatibilité dans la durée des produits qui a fait la différence d’Europlacer, et qui fait aussi notre renommée.
Chaque nouveau produit ou accessoire que nous mettons sur le marché fonctionne avec ce qui l’a précédé, et avec ce qui le suit. Il s’agit vraiment d’une approche intelligente qui permet à nos clients d’économiser beaucoup de temps, d’argent et d’énergie.
Pour résumer et en tant que leader mondial, nous intégrons cette intelligence dans chaque produit, service et relation client, d’où notre slogan « Surface Mount Intelligence ».
Grâce à notre riche histoire, notre gamme complète de produits ainsi que notre engagement d’intégrité, nous sommes enthousiasmés par les perspectives d’avenir d’Europlacer sous l’impulsion de Parable Trust.
Emploi chez Europlacer
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Groupe technologique de premier plan, Europlacer développe et fabrique des solutions de haute technologie dédiées à l’assemblage de cartes de circuits électroniques.
Nous accompagnons un large panel de clients internationaux, de la TPE à la multinationale, dans des secteurs exigeants tels que l’industrie, l’aéronautique et l’aérospatial.
Le groupe s’appuie sur deux sites de conception et de fabrication, situés au Royaume-Uni et en France, ainsi que sur plusieurs filiales à travers le monde.
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Rétrospective des postes pourvus dernièrement
- Ingénieur mécanique – 2026
- Assembleurs câbleurs – 2026
- Technicien application – 2026
- Assistante service client – 2026
- Technicien service client – 2026
Index égalité femmes – hommes
Conformément à la législation, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier la note globale de l’index égalité femmes-hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.
Cette note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs préconisés par le Ministère du Travail. Ils ont pour vocation de mesurer les écarts de rémunération femmes/hommes, et d’établir un index égalité sur une base de 100 points. La période de référence ayant servi à calculer cet index est l’année civile 2025.
Au 23/02/2026 Indicateur Score obtenu :
1
L’écart de rémunération femmes/hommes à poste et âge équivalents
(40 points)
2
L’écart des taux d’augmentations individuelles femmes/hommes
(35 points)
3
Taux de salariées augmentées à leur retour de congés maternité
(15 points)
4
Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations
(10 points)
Nombre total de points obtenus
Nombre total de points pouvant être obtenus
Note finale sur 100
Nos emplois
Conception
Ingénieur en conception mécanique
Ingénieur logiciel Interface
Ingénieur en électronique embarquée
Ingénieur en électronique matérielle
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Ingénieur de service sédentaire
Assistant administratif des ventes
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Technicien SAV ou Technicien assistance clientèle sur le terrain
Technicien Informatique Réseaux
Assistant administratif service après-vente
